Трудоустройство выпускников

Рекомендации по трудоустройству для выпускников 2021 г.

Дорогие Выпускники!
За спиной — годы обучения в Колледже, разные для каждого в зависимости от приложенных усилий, впереди — полная неопределенность. В идеале, начинать думать о том, куда пойти работать, нужно за долгое время до получения диплома. Тем, кто совмещал работу с учебой, будет намного легче подыскать себе хорошее место. Опыт работы и приобретенные навыки скажут сами за себя. Впрочем, всем остальным не стоит опускать руки. Было бы желание – а работа найдется!

Куда приложить свои способности

Трудоустройство — это одна из самых серьезных проблем выпускников. Связано это, прежде всего, с высокими запросами вы­пускников и низкой заинтересованностью работодателей в молодых специалистах. После десятка собеседований у выпускника, не прошедшего конкурс, появляется множество вопросов: «Как устроиться на работу, не имея опыта?», «Может ли молодой спе­циалист найти высокооплачиваемую работу?» и множество других.  Все работо­датели твердят в один голос, что, несмотря на отличное образование, высо­кую профессиональную компетенцию, молодые специалисты имеют недостаточное представление о рынке труда и стратегии поведения на нём. Тем не менее, многие работодатели, разрабатывая планы развития своих предприятий, делают ставку на молодежь. Прежде всего, они считают, что:

  • молодые работники отличаются высокой трудовой мобильностью (частой сменяемостью работы); у молодежи отсутствуют внутренние психологические барьеры, препятствующие смене занятий, что позволяет ей довольно легко откликаться на соответствующие предложения работодателя;
  • молодежь обладает большим потенциалом для профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации;
  • современные юноши и девушки отличаются энергией и способностью более быстро приспосабливаться к новым условиям работы.

Поэтому, молодой человек — перспективный работник, в этом  и заключается основное преимущество молодежи на современном рын­ке труда.

Процесс трудоустройства — уникальное событие в жизни каждого серьезного человека.  Настоящего специалиста отличает правильное планирование своих действий и максимальное исполь­зование всех имеющихся ресурсов при устройстве на работу.

Каким образом грамотно спланировать и осуществить процедуру собственного трудоустройства???

Специалисты советуют, что начинать  лучше всего с выбора общей стратегии поиска работы.

Искать работу можно активно, а можно занять выжидательную позицию.

Активные действия — это поиск объявлений о найме на работу и пред­ложение собственных услуг. Подобная стратегия требует много личного времени и много личных усилий. Зато и плоды своих трудов вы получи­те гораздо быстрее.

Для пассивной стратегии девиз другой. Главное — это не сбор, а рас­пространение информации. Главная задача — как можно шире распростра­нить свои данные, с тем, чтобы потенциальный работодатель сам вас заме­тил и предложил прибыть на собеседование. Данная линия поведения зна­чительно растягивает процедуру трудоустройства во времени и значительно менее эффективна, чем активные действия.

Найти своего первого работодателя непросто, но не отчаивайтесь.

Во-первых, следует претендовать только на позиции начального уровня. Когда кандидат без опыта работы заявляет о своем желании трудиться на достаточно серьезной должности, возникает вопрос об адекватности его запросов.

Во-вторых, внешняя молодость не является непреодолимой преградой. Постарайтесь выглядеть более взросло: деловой костюм, строгая прическа и умеренный неяркий макияж Вам в этом помогут. Главное — это не внешняя, а внутренняя, личностная зрелость, именно на нее смотрят работодатели. Попытайтесь четко определить и сформулировать Ваши ожидания, на какую позицию Вы хотите претендовать, как планируете дальнейшее развитие своей карьеры.

Подумайте, какие личностные качества могут помочь Вам успешно развиваться в профессиональной сфере, и укажите их в своем резюме. Вопрос еще в том, на каком этапе Вам говорят нет. Если Вы позвонили, заинтересовавшись какой-либо вакансией, а Вам отказали из-за отсутствия опыта, значит, действительно, компания рассматривает на данную позицию только профессионалов, тут ничего не поделать.

Но если Вас пригласили на собеседование, зная, что у Вас нет опыта, а после личного интервью отказали — Вы сделали на интервью ошибку. Попробуйте спросить у работодателя, каких конкретно качеств Вам не хватило, чтобы выбрали именно Вас.

 

Отчет о работе центра содействия трудоустройству и  последующего  сопровождения выпускников Колледжа агротехнологий и природообустройства  в 2020 году.

В 2019- 2020 учебном году центр содействия трудоустройству и последующего сопровождения выпускников   колледжа  агротехнологий и природообустройства осуществлял свою деятельность согласно плану работы.

На сайте колледжа размещена страница Центра на которой размещена следующая информация:

-Положение о Центре содействия трудоустройству и последующего сопровождения выпускников;

-План работы центра  на  учебный  год;

-Информация агентства по обеспечению занятости населения Калининградской области, Центра занятости населения  Гусевского  городского округа  с  указанием  почтовых  адресов, телефонов  и  электронной  почты  служб;

-Интерактивный сервис поиска работы;

-Общероссийская база вакансий «Работа в России»

Совместно с социальными партнерами  на втором этаже главного корпуса  размещены содержательные стенды агрохолдингов региона с подробной информацией для студентов и выпускников колледжа.

Консультационная работа со студентами по вопросам самопрезентации,  профориентации  и информирования о состоянии рынка труда.

В колледже  разработаны методические  рекомендации-инструкции «Как найти работу выпускнику», какие шаги необходимо предпринимать по будущему трудоустройству  как во время обучения в колледже, так и прохождения практики на предприятии, как строить отношения с будущим работодателем, как формировать и отрабатывать свои профессиональные качества, ответственное отношение к поручениям руководителей.

Во время бесед с выпускниками  классные  руководителей  информируют            и о том, как составить резюме, даются  рекомендации по  его  разработке  с указанием  типичных  нежелательных  ошибок.

В феврале 2020 года в колледже  проведены недели агропромышленных предприятий региона ГК «Залесское молоко»  «Долгов Групп» , КМК «Мираторга»,  а так же организован  работодателями и проведен  День карьеры. Представители агрохолдингов       познакомили выпускников колледжа  с  презентациями  фирм,    довели  информацию  о вакантных рабочих метах, обсудили  предложения по прохождению практики  и дальнейшего трудоустройства.

В июне 2020 года все выпускники заполнили анкеты с указанием предполагаемого места работы и контактных данных, что позволит сформировать банк данных о выпускникам для последующего мониторинга.

В целях формирования навыков самопрезентации с выпускниками  отрабатываются   основные принципы ведения  телефонных  разговоров с работодателем,    варианты     написания объявлений,   составления    резюме и  автобиографии.

За  отчетный  период студенты всех выпускных групп получили консультации по вопросам самопрезентации, профориентации и информацию о состоянии рынка труда.

Взаимодействие с органами по труду и занятости населения

Колледж агротехнологий и природообустройства  тесно взаимодействует с Центрами занятости населения     Калининградской   области.

Ежегодно проводятся ярмарки вакансий учебных мест, центр занятости ежемесячно информирует о выпускниках колледжа, вставших на учет в качестве безработных, а также вакансиях рабочих мест на предприятиях округа.

Руководитель Центра занятости проводит встречи с выпускниками  колледжа   с  целью информирования их о деятельности  службы, о возможности временного трудоустройства на общественных работах, о правилах постановки на учет в качестве безработных.

Выпускники могут обратиться в электронную  биржу  труда колледжа,    устанавливать контакты с работодателями  и  размещать свои резюме.

Анализ  распределения  выпускников Колледжа агротехнологий и природообустройства (выпуск 2020 года) по состоянию на 01 января 2021  года.

Всего выпущено —  324

Продолжают обучение —  5

Призваны на службу в армию  —  129

Трудоустроены  —   183

Не трудоустроены —    нет

Находятся в отпуске по уход за ребенком -7

Сведения о занятости выпускников 2020 г. по каждой реализуемой образовательной программе